Hemos llevado a cabo el “Primer estudio de Transformación Digital de las Empresas en el Paraguay”, donde más de 100 empresas han sido entrevistadas con preguntas específicas referente al tema central.

Las empresas que han participado corresponden a los sectores:

· Financieros.

· Servicios.

· Tecnologías y Comunicaciones.

· Consumo masivo.

· Industria y Energía.

· Retail.

· Otros.

Algunos de los datos relevantes que obtuvimos:

· El 55,6% nos ha indicado que se encuentran en un proceso de transformación digital, y solo el 8,9% manifestó estar muy avanzados en dicho proceso.

· El 48,9% se encuentra desarrollando su marca empleadora en entornos digitales, el 44,4% digitalizando procesos internos, y el 43% seleccionando y reclutando RRHH por medio de redes sociales.

· El 84,4% se comunica internamente con sus colaboradores a través del WhatsApp y el Newsletter impreso se está extinguiendo.

· La actividades de mayor explotación en plataformas o software para administrar los RRHH son: Evaluaciones de Desempeño con el 43,7% y Encuestas de Clima con un 43%; el 23% no utiliza plataformas ni software de RRHH.

· El 32,1% no utiliza redes sociales en RRHH pero están interesadas en implementar el uso de estas; en cambio, el 6% ha manifestado que las redes sociales en RRHH son una pérdida de tiempo.

· El 25,9% no posee una página web de empleos.

· LinkedIn es el medio digital favorito, con el 62,2%, para reclutar al mejor talento.

· El 53,3% aún no cuenta con un programa de formación digital para sus colaboradores.

· El 49,6% de las compañías tiene la percepción de que hay desarrollo en el proceso de transformación digital en Paraguay (Gran desarrollo + Bastante desarrollo).

Conclusiones:

· Un 53,3% no tiene un programa de formación digital.

· Básicamente el medio utilizado es el LinkedIn.

· Un 25,9% no posee web de empleo.

· Un 38,1% de las compañías no usan redes sociales para RRHH.

· Las plataformas o software de administración de recursos humanos, básicamente se utilizan para Evaluación de desempeños y Encuestas de climas.

· La comunicación interna con los colaboradores básicamente es vía WhatsApp, representando un 84%.

· El 35% de las empresas no han comenzado su transformación digital y un 55% argumentan que están iniciando el proceso.

Vemos que el promedio de percepción del desarrollo de la transformación digital en Paraguay es de 2,32 con ideal de 5, si tenemos en cuenta esta percepción por segmento según la cantidad de recursos humanos existentes en las empresas, tenemos que:

· Con menos de 100 empleados la percepción es de 1,83.

· Entre 101 a 500 empleados la percepción es de 2,54.

· Con más de 500 empleados la percepción es de 2,44.

¡Aún queda mucha información por compartir!

El informe completo del estudio será publicado próximamente y podés registrate para ser parte del lanzamiento del documento.