La pregunta del día, ¿Cuál es la manera de saber lo que piensan los colaboradores sobre la compañía y el trabajo que están desempeñando? 

Para obtener la respuesta a esa pregunta debemos recurrir a la encuesta de clima laboral, una herramienta que ayuda a conocer las opiniones de los participantes de forma anónima. El simple hecho de permitir expresar opiniones y saber que éstas van a tenerse en cuenta, contribuirá a mejorar el clima dentro de la organización.

A continuación, te damos 3 razones por las que implementar encuestas de clima laboral favorecerá al desarrollo de la compañía:

• Permite ver errores donde creemos que no los hay: Por más de que tengas tu propia opinión de las cosas, tu punto de vista y la del resto de los colaboradores, pueden ser diferentes en ciertos aspectos. Eso no es malo, en absoluto, pues de las diferencias nos nutrimos, aprovechando la oportunidad para mejorar la situación y condiciones del grupo.
• Logra la expresión de opiniones: Considerar la opinión de los colaboradores impulsará el sentido de pertenencia a la organización en cada uno de ellos, ya que notarán que, sea cuál sea su opinión, ésta se tendrá en cuenta. Las opiniones son importantes y todos debemos sentirlo así.
•  Ayuda en la innovación de la compañía: Es posible que en algún momento la compañía requiera de cambios, ya sea porque algo no está funcionando o quizás porque sea el momento de una renovación. En este punto, realizar una encuesta de clima laboral nos ayudará a conocer y a plantear la posibilidad de llevar a cabo estos cambios.

En conclusión, si deseás conseguir la máxima información posible, te recomendamos formular preguntas cualitativas, con esto lograrás obtener datos escritos por parte de los entrevistados, los cuales podrás utilizarlos para realizar un análisis más profundo.