A medida en que la trayectoria laboral vaya cambiando y la tecnología siga avanzando, el Currículum Vitae tendrá que evolucionar para mantener el mismo ritmo.

Los profesionales que están a punto de ingresar al mundo laboral trabajarán por más tiempo que cualquier generación anterior, y esto significa que es probable que las personas cambien de carrera con mayor frecuencia y se tomen un tiempo alejados de sus profesiones para enfocarse en actividades personales u otras áreas de interés.

Las brechas serán más comunes:
Cuando las personas van experimentando trayectorias profesionales no tradicionales y toman descansos profesionales, las brechas en los CV se harán más comunes; por lo tanto, los solicitantes de empleo deberán adaptarlos de tal forma que sean relevantes para el puesto al cual están aspirando y donde haya demanda de talento, deberán explicar lo que aprendieron durante ese tiempo. Las compañías también deberán avanzar y desafiar su pensamiento tradicional donde las brechas en un CV a veces son consideradas una “bandera roja”.

Las habilidades deben ser el foco:
La tecnología está cambiando constantemente y el tiempo de valor de una habilidad es cada vez más corto. Por esta razón, se debe poner mayor énfasis y significado en las habilidades y el potencial actual de cada postulante, en lugar de las experiencias pasadas. Esto también significa que la capacitación superior (y constante) es ahora esencial para el éxito de un profesional y las personas deben reservar tiempo para aprender a mejorar su base de habilidades.

En lugar de que los profesionales piensen automáticamente que las organizaciones necesitan un candidato con un determinado número de años de experiencia, deben cuestionarse a sí mismos: ¿Un candidato que tenga todas las habilidades correctas y potencial en lugar de años y años de experiencia realmente tendría más valor? Deben evitar el patrón de enfocarse en escribir detalladamente sus empleos anteriores. En su lugar, es recomendable que comiencen por pensar qué habilidades son necesarias para el rol, su equipo y la compañía, tanto ahora como en el futuro.

El CV debe estar escrito tanto para personas como para máquinas:
La tecnología está impulsando gran parte del cambio en el mundo laboral, incluyendo el proceso de selección inicial de candidatos potenciales. Los CV son evaluados cada vez más no solo por humanos, sino también por máquinas. Los postulantes deberán comenzar a adaptar su currículo a los algoritmos de búsqueda.

No tenga miedo de hacerlo personal:
Un CV no siempre demuestra claramente las pasiones de quienes buscan empleo, sin embargo, es importante que se muestren a los reclutadores. Más allá de las habilidades y experiencias habituales, es esencial que los candidatos lo utilicen como una oportunidad para comunicar lo que les apasiona y lo que los impulsa en su carrera laboral y profesional.

La naturaleza de cómo las personas trabajan está cambiando y, por lo tanto, también la naturaleza del currículo debe cambiar (o adaptarse al cambio). A pesar de que muchos pronostican su desaparición, un CV excelentemente redactado y bien estructurado puede abrir muchas puertas; por ejemplo, los profesionales podrían iniciar conversaciones con personas con las que nunca pensaron compartir ideas, lo que es más importante, su currículo seguirá siendo una herramienta clave para ayudarlos a conseguir una entrevista para el empleo de sus sueños.