Llamamos «competencias» a aquellas destrezas que vamos adquiriendo durante el transcurso de la vida. Enfrentarse y resolver situaciones de todo tipo que se van repitiendo en distintas circunstancias, nos ayuda a ir creando una mochila de saberes que crecen y se desarrollan conforme se van acumulando.

Muchas de estas competencias se van perdiendo por no ponerlas en práctica, otras se van fortaleciendo al ir añadiendo experiencia en nuestro camino profesional o laboral; éstas pueden ser técnicas, básicas o transversales.

¡Veámoslas!

·         Competencias técnicas: Son las asociadas a un oficio específico o a una profesión. Se trata básicamente de acumular conocimiento en el sentido de que se es competente, capaz de utilizar determinadas herramientas imprescindibles para cumplir con el desempeño diario que exige una actividad específica. Así pues, las competencias técnicas, también llamadas «hard skills», por su acepción en inglés, son las esenciales para el trabajo específico en un área y que dicha labor sea ejecutada con eficacia. Dependiendo del grado de conocimiento que se solicite en el puesto, el perfil profesional será más o menos técnico.

·         Competencias básicas: Habitualmente son adquiridas durante la formación escolar. Nos referimos a capacidades como saber leer y escribir, operaciones básicas de cálculo, conocimientos de ofimática e Internet. Entre estas habilidades también se incluyen el saber acceder al mercado de trabajo y conocer el sector en el cual se anhela trabajar.

·         Competencias transversales: Son necesarias para desenvolverse en situaciones laborales bajo circunstancias diferentes. Son comunes en casi todos los empleos, aunque alguna de ellas tenga especial importancia para uno en concreto y, por lo tanto, lo que se aprenda en uno podrá ser aplicado en las demás. Nos referimos a aptitudes como la comunicación con los clientes y con el entorno laboral, el trabajo en equipo, la responsabilidad sobre la tarea o la iniciativa, etc.

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